O envelhecimento acelerado da população brasileira está expondo de forma alarmante o etarismo como uma barreira invisível, mas persistente, no mercado de trabalho. De acordo com dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o país caminha para uma inversão demográfica significativa, com projeções indicando que, até 2060, a proporção de idosos ultrapassará a de jovens. Esse fenômeno, impulsionado pela queda na taxa de natalidade e pelo aumento da expectativa de vida, não apenas desafia sistemas de previdência e saúde, mas também escancara discriminações enraizadas que excluem profissionais mais velhos. Em um tom crítico, é inaceitável que uma sociedade que se beneficia do prolongamento da vida ativa ignore o potencial econômico e intelectual dessa faixa etária, perpetuando estereótipos que associam idade avançada a obsolescência.
No cerne dessa questão, o etarismo se manifesta de maneiras sutis e diretas, como na preferência por candidatos mais jovens em processos seletivos, mesmo quando a experiência comprovada fala mais alto. Relatos de trabalhadores acima dos 50 anos revelam um padrão de rejeição baseado puramente na idade, com empresas alegando “falta de fit cultural” ou “necessidade de inovação” para mascarar preconceitos. Essa prática não só agrava o desemprego entre idosos – que, segundo o IBGE, atinge taxas superiores a 10% nessa faixa etária – como também ignora contribuições valiosas em setores como tecnologia e gestão, onde a maturidade pode ser um trunfo. Criticamente, essa exclusão reflete uma falha sistêmica do capitalismo contemporâneo, que prioriza a juventude efêmera em detrimento da sabedoria acumulada, perpetuando um ciclo de desigualdade que desumaniza o envelhecimento.
Além disso, o impacto do etarismo vai além do indivíduo, afetando a economia nacional como um todo. Com o envelhecimento populacional, o Brasil corre o risco de uma escassez de mão de obra qualificada se não integrar os idosos de forma efetiva. Estudos apontam que a discriminação etária resulta em perdas bilionárias em produtividade, pois profissionais experientes são forçados a se aposentar prematuramente ou aceitar subempregos. É repreensível que políticas públicas, como as de capacitação e inclusão, sejam insuficientes, deixando lacunas que o setor privado explora para manter padrões discriminatórios. Essa negligência governamental e empresarial critica uma visão míope da força de trabalho, que desconsidera o potencial de uma população idosa que, em países como o Japão, impulsiona inovações justamente pela diversidade geracional.
Mulheres idosas enfrentam um duplo preconceito, somando etarismo ao sexismo, o que as torna ainda mais vulneráveis no mercado. Dados do IBGE destacam que elas representam a maioria dos idosos desempregados, muitas vezes devido a interrupções na carreira por responsabilidades familiares. Essa interseccionalidade agrava a exclusão, com salários menores e oportunidades limitadas, revelando uma sociedade que, em vez de valorizar a resiliência feminina ao longo da vida, a penaliza com estereótipos de fragilidade. Criticamente, essa dinâmica expõe hipocrisias culturais no Brasil, onde o discurso de empoderamento feminino para em barreiras etárias, ignorando que o envelhecimento é uma realidade universal que demanda equidade real, não retórica vazia.
Por fim, combater o etarismo exige ações urgentes e multifacetadas, desde legislações mais rigorosas contra discriminação até campanhas de conscientização que desconstroem mitos sobre a produtividade idosa. Empresas como a Magazine Luiza, que implementam programas de inclusão etária, servem como exemplos isolados, mas insuficientes sem um compromisso coletivo. Em uma análise crítica, o Brasil não pode se dar ao luxo de desperdiçar talentos em nome de preconceitos obsoletos; o envelhecimento populacional é uma oportunidade para reinventar o mercado de trabalho, promovendo diversidade e sustentabilidade. Ignorar isso não só perpetua injustiças, mas compromete o futuro econômico do país, transformando um desafio demográfico em uma crise evitável de exclusão social.
